Coaching für Organisationen
Ständiger Wandel, neue Technologien, steigende Erwartungen und komplexe Stakeholder-Dynamiken prägen heute den Arbeitsalltag vieler Fach- und Führungskräfte. In einem anspruchsvollen Umfeld klar und wirksam zu bleiben, ohne die eigene Energie aus dem Blick zu verlieren, ist eine echte Herausforderung. Diese Realität kenne ich aus eigener Führungserfahrung.
Souverän führen, zielgerichtet weiterentwickeln und Energie sinnvoll einsetzen
Ich unterstütze Fachkräfte und Führungskräfte in drei Schlüsselbereichen:
Leadership
Ambitionierte Führungskräfte, die ihre erste Führungsrolle übernehmen
Erfahrene Führungskräfte, die ihren Führungsstil auffrischen und authentischer führen möchten
Führungskräfte, die ihre Wirkung vergrößern möchten, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Beziehungen und Führung in komplexen Situationen
Berufliche Weiterentwicklung
Mitarbeiter in beruflichen Veränderungs- oder Übergangsphasen, z. B. bei Rollenwechsel, Neuorientierung oder Wiedereinstieg
High Potentials, die ihre Selbstwahrnehmung und Selbstführung stärken möchten
Stress- und Energiemanagement
Fachkräfte, die unter anhaltendem Druck stehen und Unterstützung beim Energiemanagement, bei der Abgrenzung oder bei der Burnout-Prävention benötigen
Mitarbeiter, die sich von einem Burnout erholen und auf gesündere und nachhaltigere Weise in den Beruf zurückkehren möchten
Was ich in das Coaching in Organisationen einbringe
Über 25 Jahre internationale Businesserfahrung in globalen Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und im Hochschulbereich.
Langjährige Führungserfahrung mit internationalen Teams sowie in der Zusammenarbeit über Funktionen, Kulturen und komplexe Stakeholder-Strukturen hinweg.
Erfahrung mit Veränderung und Transformation: von Reorganisationen und agilen Arbeitsweisen bis hin zu hoher Dynamik, konkurrierenden Prioritäten und Krisensituationen.
Eine systemische Perspektive, die nicht nur den Einzelnen betrachtet, sondern auch Beziehungen, Erwartungen und die Dynamik des organisationalen Umfelds einbezieht.
Evidenzinformiertes Coaching, das fundierte Coaching-Ansätze mit Erkenntnissen aus der Psychologie verbindet und auf nachhaltige Veränderung ausgerichtet ist.
Qualifikationen und Akkreditierungen
Coaching-Angebote
Typische Coaching-Themen für Fach- und Führungskräfte
Alle Angebote werden individuell auf Kontext und Ziele abgestimmt und verbinden Reflexion mit konkreten Schritten für den Arbeitsalltag und das Privatleben.
Selbstführung
Verbessere deine Selbstwahrnehmung und dein Selbstmanagement
Alte Muster durchbrechen und einschränkende Glaubenssätze überwinden
Emotionsregulation und Selbstvertrauen
Selbstführung mit mehr Klarheit und Zielstrebigkeit
Stress & Burnout
Mit Belastung und anhaltendem Druck gesünder umgehen
Burnout vorbeugen und Erholung nachhaltig unterstützen
Stresssignale früher erkennen und gezielt gegensteuern
Eine gesündere, langfristig tragfähige Arbeits- und Lebensweise entwickeln
Karrierewechsel bewusst gestalten
Klarheit über den nächsten beruflichen Schritt gewinnen
Übergänge und Veränderungen souverän meistern
Erkennen und lösen, was dich bisher zurückhält
Kosten
Das Coaching ist auf deine Organisation zugeschnitten und auf die jeweilige Person, ihre Rolle sowie den übergeordneten organisatorischen Kontext abgestimmt. Individuelle Pakete können ganz nach deinen Bedürfnissen zusammengestellt werden.
Das sagen meine Klienten
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Ich habe den Coaching-Prozess als sehr positiv empfunden und praktische Werkzeuge erhalten, die mich weiterhin unterstützen … Was sich für mich verändert hat, ist, dass ich mir jetzt jeden Tag bewusst Freiraum schaffe … Das größte Ergebnis für mich ist, dass ich nun in beiden Bereichen meines Lebens ein Gefühl der Leichtigkeit verspüre.
Ich kann Petra wärmstens empfehlen: eine mitfühlende und einfühlsame Person, die auch konstruktiv kritisch sein kann und Humor in den Prozess einbringt. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm … und lösungsorientiert … All dies hat mir geholfen, sinnvolle Schritte in Richtung eines ausgeglicheneren, stressfreieren Lebens zu unternehmen …
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Ich kann nun besser mit äußeren Auslösern und inneren Emotionen umgehen. Ich erkenne meine inneren Saboteure (begrenzende Muster) deutlicher und kann effektiver auf sie reagieren. Ich bin mitfühlender mir selbst gegenüber geworden, und meine Fähigkeit, Feedback bei der Arbeit zu geben, hat sich verbessert …
Ich arbeite nun auf eine gesündere Work-Life-Balance hin. Durch das Coaching hat sich nicht nur meine körperliche, sondern auch meine emotionale Präsenz für meine Familie deutlich verbessert. Ich habe mehr denn je das Gefühl, sowohl in meinem beruflichen als auch in meinem privaten Leben das Ruder fest in der Hand zu haben.“
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Sie hat die einzigartige Gabe, hyperrationale Mauern zu durchbrechen, und half mir dabei, meine inneren Blockaden nicht als Feinde zu sehen, sondern als ‚Systemfehler‘, die es zu bewältigen gilt.
Die Arbeit mit Petra hat mir geholfen, nicht mehr vor meiner Vergangenheit zu fliehen, sondern bewusst meine Zukunft zu gestalten und den Überlebensmodus in ein bewusstes Leben zu verwandeln. Wenn du auf der Suche nach einer Begleiterin bist, die die schwierigen Fragen stellt, um dir zu helfen, deine eigene Wahrheit und Klarheit zu finden, kann ich sie wärmstens empfehlen.“
Qualität entscheidet
Ich bin zertifizierte professionelle Co-Active-Coach (CPCC), ausgebildet am Co-Active Training Institute und von der International Coaching Federation (ICF) auf ACC-Ebene akkreditiert. Außerdem bin ich Mitglied bei NOBCO, dem niederländischen Berufsverband für Coaches, der Teil des European Mentoring and Coaching Council (EMCC) ist.
Meine Coaching-Praxis orientiert sich an anerkannten beruflichen und ethischen Standards, darunter die Vertraulichkeit und der ICF-Ethikkodex.
Der Coaching-Prozess
Mein Coaching verbindet fundierte Reflexion mit konkreter Umsetzung. In einem vertraulichen, wertfreien Rahmen gewinnen Fach- und Führungskräfte Klarheit über aktuelle Herausforderungen, erkennen hinderliche Muster und entwickeln neue Perspektiven. So entstehen bewusste Entscheidungen, wirksames Verhalten und nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag.
1. Erstgespräch
Kostenloses 30-minütiges Gespräch zu Anlass, Zielen und organisatorischem Kontext sowie dazu, ob das Coaching zu den Zielen und Erwartungen passt.
2. Fokus setzen
Wir klären die wichtigsten Entwicklungsziele und setzen einen klaren Fokus für das Coaching. Bei Bedarf fließen auch die Erwartungen von Führungskraft oder HR ein, selbstverständlich unter Wahrung der Vertraulichkeit.
3. Reflektieren und umsetzen
Wir arbeiten mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag, beleuchten Muster und Dynamiken und entwickeln neue Perspektiven und wirksame nächste Schritte.
4. Transfer und Abschluss
Zum Abschluss reflektieren wir die Entwicklung und sichern den nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag.
Coaching auf Deutsch, Englisch oder Niederländisch, online oder vor Ort in Haarlem.
Berufserfahrung
Ich verfüge über mehr als 25 Jahre internationale Unternehmenserfahrung, unter anderem in leitender Position als Marketing Director Europe im Bereich wissenschaftliche Informationen und Analytics bei Elsevier.
Ich habe internationale und multikulturelle Teams in Matrixorganisationen geleitet in einem Umfeld, das von ständigem Wandel, komplexen Stakeholder-Dynamiken und hohen Erwartungen geprägt war.
Ausbildung
ICF akkreditierte Associate Certified Coach (ACC)
Zertifizierte professionelle Co-Active Coach (CPCC)
Mental Fitness Coach im Rahmen des „Positive Intelligence” Ansatzes
Diplom Biologie
Methoden
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Ein transformativer, ganzheitlicher Ansatz, der Raum schafft, um zu erkunden, wer du bist, was dir wirklich wichtig ist und was sich verändern möchte. Er verbindet tiefe Reflexion mit Handeln, Neugier und der Fähigkeit, „im Moment zu tanzen“. Dabei folgt man dem, was im Gespräch entsteht, anstatt einem festen Skript. Das Ziel ist mehr Klarheit, innere Sicherheit und Mut, damit du bewusster entscheiden kannst, wie du dich selbst, dein Leben und andere führen möchtest.
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Ein praktischer Ansatz, um innere Muster und den automatischen Piloten zu erkennen, die Stress oder Selbstzweifel auslösen und effektives Handeln behindern können.
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Ein wissenschaftlich fundierter Ansatz, der untersucht, wie sich anhaltender Stress auf Körper und Geist auswirkt. Er hilft dabei, chronischen Stress abzubauen, Energie und Regenerationsfähigkeit wiederherzustellen sowie einem Burnout vorzubeugen oder sich davon zu erholen.
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Hilft dir, anders mit schwierigen Gedanken und Emotionen umzugehen, anstatt dich in ihnen zu verfangen. Der Schwerpunkt liegt auf größerer psychischer Flexibilität und darauf, Entscheidungen zu treffen, die mit dem im Einklang stehen, was dir wichtig ist.
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Ein praktischer Ansatz, um zu verstehen, was hinter Reaktionen und Konflikten steckt. Er unterstützt eine klarere Kommunikation von Bedürfnissen, Grenzen und schwierigen Botschaften, ohne dabei den respektvollen und konstruktiven Umgang zu vernachlässigen.
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Blickt über das Individuum hinaus auf die Beziehungen und Systeme, in denen Menschen eingebunden sind. Es hilft dabei, Muster im Umgang miteinander aufzudecken, und fördert eine bessere Zusammenarbeit, Kommunikation und Veränderung in Beziehungen und Teams.
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Achtsamkeitsbasierte Ansätze, die dir helfen, zu entschleunigen, präsenter zu werden und mit mehr Achtsamkeit und Selbstmitgefühl auf Stress, Schwierigkeiten und inneren Druck zu reagieren. Sie fördern die emotionale Regulierung, Resilienz und einen ruhigeren, wohlwollenderen Umgang mit sich selbst und den Herausforderungen des Alltags.